3 สิ่งต้องห้าม ของการส่งเรซูเม่ สำหรับเด็กจบใหม่ที่กำลังหางาน

ถือว่าเป็นเรื่องปกติธรรมดาสำหรับการ หางาน ในปัจจุบัน ที่ทุกท่านจะต้องทำการส่งเรซูเม่ให้บริษัทต่าง ๆ ทำการคัดเลือกอยู่เสมอ แต่เรซูเม่ที่ดี ใช่ว่าจะต้องอัดข้อมูลทุกอย่างไปจนแน่น แต่ควรมีเนื้อหาที่กระชับ เข้าใจง่าย เนื้อหาไม่ออกทะเล และทุกท่านรู้ไหมว่า การเขียนเรซูเม่มีสิ่งต้องห้าม ที่ไม่ควรทำโดยเด็ดขาด เพราะอาจจะทำให้ HR ปวดหัว และปัดเรซูเม่ของเราทิ้งไปอย่างน่าเสียดาย เพราะฉะนั้นไปดูพร้อม ๆ กันเลยว่า 3 สิ่งต้องห้ามที่ไม่ควรทำโดยเด็ดขาด จะมีอะไรกันบ้าง 

สิ่งต้องห้าม ที่เด็กจบใหม่กำลังหางานควรรู้ 

1. ไม่ควรส่งเป็นไฟล์ .Doc, .Psd, .Ai 

เพราะการส่งไฟล์รูปแบบต่าง ๆ นอกเหนือจาก .PDF หรือ .JPG จะทำให้เกิดปัญหาในเรื่องของ “ฟอร์แมตพัง” ที่อาจส่งผลให้พลาดโอกาสได้งานที่ต้องการไปอย่างน่าเสียดาย เนื่องจากไฟล์ต้องห้ามเหล่านั้น เมื่อเปิดบนแพลตฟอร์มที่แตกต่างกัน ย่อมมีความคลาดเคลื่อนในเรื่องของตัวอักษะ และรูปแบบต่าง ๆ ที่แตกต่างไปจากต้นฉบับนั่นเอง 

2. ขนาดของไฟล์ไม่ควรเกิน 2MB 

หลายท่านมักมีความคิดที่ว่า “ไฟล์ที่ความละเอียดสูง ย่อมให้ความคมชัดที่สูงตามไปด้วย” ซึ่งความคิดที่ว่านั้น ไม่ใช่ความคิดที่ผิดแต่อย่างใด แต่ในทางกลับกัน ในส่วนของ HR ที่ต้องตรวจดูเรซูเม่ของผู้หางานเป็นจำนวนมาก และหากเรซูเม่ของทุกท่านมีไฟล์ขนาดใหญ่ ก็อาจจะก่อให้เกิดความล่าช้าในการดาวน์โหลด ดังนั้นทางที่ดีที่สุดคือ ไม่ควรอัปโหลดเรซูเม่ที่มีขนาดเกิน 2MB โดยเด็ดขาด 

3. ควรเลือกอักษะที่อ่านง่าย และขนาดกำลังพอดี 

เรซูเม่ที่ดีจะต้องมีความสุภาพ และเรียบร้อยให้ได้มากที่สุด ดังนั้นควรหลีกเลี่ยงตัวอักษรที่อ่านยาก หรือตัวอักษรที่มีลักษณะคล้ายกับลายมือ รวมถึงไม่ควรเลือกขนาดตัวอักษรที่เล็กกว่า 11 Point โดยเด็ดขาด และหากต้องการให้ HR ของบริษัทเห็นความใส่ใจในการทำเรซูเม่ ก็จะต้องทำการตรวจสอบให้ถี่ถ้วน และไม่ควรมีคำผิดปรากฏอยู่ในเรซูเม่เป็นอันขาด 

นอกจากข้อควรระวังที่ควรกล่าวไปเมื่อข้างต้นแล้ว ผู้หางานทุกท่านจะต้องตระหนักอยู่เสมอว่า การเขียนเรซูเม่ที่ดี มีคุณภาพในแต่ละครั้ง จะต้องยึดความน่าเชื่อถือ และความสุภาพเป็นที่ตั้ง กล่าวคือ ไม่ควรเขียนเป็นภาษาพูด, คำสแลง หรือใส่ชื่อเล่น รวมถึงอีเมลที่ไม่เป็นทางการโดยเด็ดขาด และที่สำคัญคือ ไม่ควรส่งเรซูเม่เกิน 1 หน้ากระดาษ A4 เป็นอันขาด เพราะสิ่งต่าง ๆ เหล่านั้น จะทำให้ HR หรือบริษัทมองเห็นว่าผู้สมัครไม่มีความเป็นมืออาชีพ ซึ่งอาจจะทำให้พลาดงานนั้น ๆ ไปอย่างน่าเสียดายนั่นเอง